强大的师资团队造就好的授课质量，好的授课质量造就学生好的就业成绩，动力节点得以蓬勃发展离不开优秀师资团队。严选师资，凸显动力节点严控授课质量的决心；严选师资，为每一位学员的每一堂好课负责。
天花板级选拔机制，好老师优中择优
动力节点在职讲师平均行业从业经验达到10年以上，均具有头部互联网企业/知名国企/亿级项目负责人从业经历，高级软件工程师占比98%，硕博学历讲师约占比85%，985、211本科学历讲师占比约15%，精优强德的教学团队在业内闻名贯耳。
看到老师们如此优秀的履历，就不得不提动力节点天花板级的讲师选拔机制了，想要成为动力节点的讲师，必须经过简历筛选、技术考核、授课能力考核、价值观考核等环节，各环节层层把关，9大筛选漏斗，25道严苛考察，6评8测22讲，最终录取率为1%-1.5%，能够顺利通过考核的讲师凤毛麟角。
魔鬼执教力考核，老师软硬实力兼具
除了一线开发经验、大厂经历 、学历、名校经历、教学经验等硬性条件外，讲师的招聘还会有更多维度的考察，例如教学素质考察、价值观考核、课程试讲等考察，对讲师的软实力要求更高。授课逻辑性、技术理解力、语言表达能力、声音感染力等等，软实力对授课结果的影响很关键，空有一身技术无法准确表达传授出去，也无法成为动力节点的老师。
此外动力节点从成立之初，就一直坚守“为学员服务是动力节点存在的理由。”所以，在讲师招聘过程中，更注重价值观的一致，志同方能道合，只有认同动力节点价值观的人才会被选拔出来，步履一致为学员的每一堂好课而战。
所以动力节点每一位老师都是经过精挑细选的，优中择优，既通技术又精授课，兼具软硬实力，并且价值观一致。
持续引进优质讲师，注入新鲜血液共谋学员发展
不可否认，强大的师资力量是企业生存发展的DNA，代表着企业的核心战力。所以招聘讲师始终是我们工作中最最重要的部分之一。动力节点始终保持开放的态度，敞开大门招贤纳士，百万年薪广纳人才，争取吸引更多行业内的技术大牛进入IT教育行业，为动力节点师资队伍注入新鲜血液，共谋学员发展。
接下来动力节点还将继续严选师资，不负每一个课堂，不负每一位学员，争取为行业输送越来越多的IT技术人才！
