企业在遇到重要岗位人事招聘时，往往会选择与猎头公司合作，因为这些猎头公司会掌握更多高端人才的信息和资源，而且拥有专业性的招聘技术和能力，可以帮助企业匹配到合适的高端人才。比如CGP武汉猎头公司就已经先后为多家企业服务过，拥有丰富的高端人才招聘经验。但是在与CGP武汉猎头公司合作时，也要懂得如何利用这些招聘公司来获得高端人才。
选对猎头-共赢
选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。如CGP武汉猎头公司现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务，已成为亚洲最大的提供招聘解决方案的公司之一。
当然在找猎头公司时，HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。
知己知彼-共谋
企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。
及时反馈-共进
CGP武汉猎头公司提醒各位，招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。
在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。
综上所述，在与CGP武汉猎头公司合作时，公司不能置身事外，而是要与猎头公司配合好，才能在最短的时间里招到最合适的人才。想要进一步了解招聘的流程以及招聘的方式，可以登录CGP 官网。
